Je hebt meer mogelijkheden dan je misschien denkt. Welke route past, hangt af van wat er speelt en wat jij wilt bereiken. Deze routekaart zet de opties op een rij.
Je ervaart of ziet iets dat niet klopt
Je twijfelt, voelt je ongemakkelijk of weet niet goed wat je ermee moet.
Je verkent met de vertrouwenspersoon
Vertrouwelijk en zonder verplichtingen. Een gesprek is nog geen melding: jij houdt de regie over wat er daarna gebeurt.
Waar gaat het over?
Gaat het over hoe er met jou wordt omgegaan, of over iets dat in de organisatie niet deugt?
Ongewenste omgangsvormen
Pesten, intimidatie, seksuele intimidatie, discriminatie, agressie of geweld.
Probleemeigenaar: jij- 1
Niets doen
Bewust (nog) geen stap zetten.
- 2
Overplaatsing
Op eigen verzoek, naar een andere afdeling of functie.
- 3
Weggaan uit de organisatie
Ontslag nemen of elders aan het werk gaan.
- 4
Gesprek met de veroorzaker
Je spreekt de ander zelf aan. De vertrouwenspersoon helpt je het gesprek voor te bereiden.
- 5
Gesprek met de veroorzaker en de vertrouwenspersoon
De vertrouwenspersoon is erbij om jou te ondersteunen.
- 6
Doorverwijzen
Bijvoorbeeld naar bedrijfsmaatschappelijk werk (BMW) of de vakbond.
- 7
Bemiddeling
Een neutrale derde binnen de organisatie helpt jullie in gesprek.
- 8
Mediation
Door een professionele mediator, met afspraken op papier.
- 9
Melder in contact met andere melders
Als meer mensen hetzelfde hebben meegemaakt.
- 10
Leidinggevende in gesprek
Je leidinggevende spreekt de veroorzaker aan.
- 11
Groepsgesprek
Met het team, als het gedrag in de groep speelt.
- 12
OR of medezeggenschap informeren
Bij signalen die meer mensen raken.
- 13
Onderzoek in opdracht van de leidinggevende
Feitenonderzoek door een interne of externe onderzoeker.
- 14
Interne klachtenprocedure
Klacht bij de klachtencommissie.
- 15
College voor de Rechten van de Mens
Bij discriminatie en seksuele intimidatie.
- 16
Rechter (via aangifte bij de politie)
Bij strafbare feiten, zoals bedreiging, mishandeling of aanranding.
- 17
Media benaderen
Je verhaal delen met een journalist of via de media.
Waar het kan eerst informeel, maar je mag altijd direct formeel kiezen. Soms is dat nodig om een grens te stellen, erkenning te krijgen of onveilig gedrag te stoppen.
Integriteit en misstanden
Fraude, belangenverstrengeling, misbruik van een positie, of gevaar voor veiligheid, gezondheid of milieu.
Probleemeigenaar: de organisatie- 1
Niets doen
Bewust (nog) geen melding doen.
- 2
Overplaatsing
Op eigen verzoek, naar een andere afdeling of functie.
- 3
Weggaan uit de organisatie
Ontslag nemen of elders aan het werk gaan.
- 4
Gesprek met de ‘schender’
Je spreekt degene die zich niet integer gedraagt zelf aan.
- 5
Gesprek met de ‘schender’ en de vertrouwenspersoon
De vertrouwenspersoon is erbij om jou te ondersteunen.
- 6
Doorverwijzen
Naar een passende hulp- of adviesinstantie.
- 7
Afdeling Advies Huis voor Klokkenluiders
Vertrouwelijk en gratis advies over je mogelijkheden.
- 8
Bemiddeling of mediation
Met hulp van een neutrale derde.
- 9
Melder in contact met andere melders
Als meer mensen hetzelfde hebben meegemaakt.
- 10
Melden bij je direct leidinggevende
Je bespreekt wat je hebt gezien met je eigen leidinggevende.
- 11
Leidinggevende in gesprek met jou en de ‘schender’
Je leidinggevende gaat samen met jou en de ander in gesprek.
- 12
Groepsgesprek
Met het team, als het in de groep speelt.
- 13
(Interne) ombudsfunctionaris
Als je organisatie die heeft.
- 14
OR of medezeggenschap informeren
Bij signalen die meer mensen raken.
- 15
Melden bij het hoogste management
Bijvoorbeeld de directie of raad van bestuur.
- 16
Onderzoek vanuit het management
Het management laat de feiten onderzoeken.
- 17
Meldpunt integriteit
De interne meldregeling, ook vertrouwelijk via de vertrouwenspersoon.
- 18
Direct melden bij een interne afdeling
Zoals de onderzoeker meldingen, compliance, HRM, control, juridische zaken of een eigen inspectie.
- 19
Anoniem melden
Bijvoorbeeld via Speak Up of een fluistertelefoon.
- 20
Jurist
Juridisch advies over je positie.
- 21
Direct extern melden bij een bevoegde autoriteit
Bijvoorbeeld een inspectie of toezichthouder.
- 22
Onderzoek Huis voor Klokkenluiders
Onderzoek naar de misstand of naar hoe jij bent behandeld.
- 23
Meld Misdaad Anoniem
Anoniem een misdrijf melden.
- 24
Aangifte bij de politie
Bij strafbare feiten, zoals fraude of corruptie.
- 25
Nationale ombudsman
Bij klachten over een overheidsorganisatie.
- 26
Burgerlijke rechter
Bijvoorbeeld bij benadeling na je melding.
- 27
De pers
Een misstand openbaar maken via de media.
Bij een vermoeden van een misstand beschermt de Wet bescherming klokkenluiders je tegen benadeling. Volgt er toch een nadelige maatregel, dan moet de werkgever aantonen dat die los staat van je melding.